挑戰
- 客戶商業模式所招聘的職務需求人才，需要同時具備生物、化學與3D演算法的經驗，此類型的人才在目前業界中較為稀少，但是是未來的產業趨勢
- HR在醫療產業具備多年經驗，熟悉生物、化學相關職位知識，但不曉得要如何找到同時具備3D演算法能力之人選
任務
- 為客戶尋找到擁有生物、化學與3D演算法能力交集的人才
結果
- 鷹傑的顧問在內部訓練時，即納入不同產業知識的分享，因此每位顧問雖專精主領域不同，但皆具備跨產業與跨職能溝通的能力，在與同樣需要跨領域經驗的人才溝通時可以非常順利地了解人才所分享之資訊，判斷是否符合客戶所需
- 除了業界直接獵才，亦對人選交流夠深，得到人選信任後方可聯繫在研究所相關領域之人脈且對此職位有興趣的人選，最後為客戶找到合適的人才
客戶回饋
- 鷹傑的顧問在與HR、招聘主管討論職務需求時，能夠隨時切換不同的溝通語言是令人最印象深刻的地方， 與招募主管可以直接用專業的術語對談，但和HR說明時可以轉化成非專業人士亦能夠了解的介紹方式，淺顯易懂地幫助HR瞭解主管對於職位的期望
- 在企業中也觀察到對於跨領域人才需求的提升，相信鷹傑對於顧問跨產業的培訓亦是符合未來趨勢所需要，更可以與人才對談的方向