我們的客戶是一家新型的 Fintech 產業公司，他們希望找到在金融業具有 IPO RoadShow 和量化交易經驗的人才，並吸引他們加入 Fintech 產業的企業。
作為新興的 Fintech 企業，他們需要的人才必須更加積極且願意接受挑戰和風險。因此，在除了技能要求外，個人的人格特質也變得非常重要。
我們的目標是找到與客戶需求相符的人才，他們不僅具備所需的技能，也需具有適合的人格特質。同時，需要成功吸引這些人才從已經成熟發展的金融產業轉換到充滿變化的 Fintech 產業。
除了提供符合客戶期望技能經驗的人選履歷外，我們還通過連結人選的職涯目標和客戶提供的發展機會來增加人選對此職位的興趣度。
原本客戶提供的薪資福利僅為固定薪資，並未包含與績效掛鉤的獎酬結構。經過顧問廣泛調查業界對此類人才的待遇結構後，我們向客戶提供了相關回報。這有助於 HR 建立更完整的獎酬措施，以吸引人選加入企業。
“積極探索解決問題的方法，並協助公司執行可行的解決方案。”
鷹傑的顧問在協助招募過程中，不僅提供必要的資訊，協助主管做出更適當的決策，還會積極探索解決問題的方法，
並協助公司執行可行的解決方案，以實現成功招募符合主管期望的人選。
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