客戶的商業模式所需求的職務人才需要同時擁有生物、化學和3D演算法的經驗。這類人才在目前的行業中相對稀缺，但卻是未來產業的趨勢。
HR在醫療產業擁有多年的經驗，熟悉生物和化學相關職位的知識。然而，他們對於如何找到同時具備3D演算法能力的人才卻感到困惑。
協助客戶尋找具備生物、化學和3D演算法能力的人才。
鷹傑的顧問團隊在內部訓練中，將跨不同產業的知識分享納入其中。因此，每位顧問都擅長自己的主要領域，同時也具備跨產業和跨職能的溝通能力。這使得他們在與需要跨領域經驗的人才進行溝通時，能夠順利地理解對方所分享的資訊，並判斷其是否符合客戶的需求。
除了直接在業界尋找人才，顧問們也建立深入的人際關係，獲得人選的信任後，才會聯繫在研究所相關領域內，且對該職位有興趣的人選。最終，他們為客戶找到了合適的人才。
“鷹傑的顧問在與HR和招聘主管討論職務需求時，他們能夠隨時切換不同的溝通語言，這令人留下深刻的印象。”
鷹傑的顧問能夠與招募主管直接使用專業術語進行對話，同時與HR進行說明時則能夠轉換成非專業人士易於理解的方式，以簡單明瞭的方式幫助HR了解主管對於職位的期望。我們也觀察到企業對於跨領域人才需求的增加。鷹傑對於顧問進行跨產業的培訓，符合未來趨勢的需求，並且能夠與人才進行有意義的對話。
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