當鷹傑與此客戶接觸時，HR 表示該職位非常緊迫，履歷只能收到次日下班前。主管需要從這些履歷中選擇合適的候選人進行面試和錄用。
這個職位的急迫需求源於能源產業目前的快速增長。因此，該職位只是一份約為一年的定期合約，不確定是否能展延，這可能會影響候選人對此職位的興趣度。
在短短1.5天的時間內，鷹傑成功為客戶找到了合適的人才，並且維持了我們對推薦人才的高標準。每位候選人都至少通過了電話面試，這使我們對他們有了一定的了解。在確認他們的經驗、人格特質和求職動機與職位要求匹配後，我們才將他們推薦給客戶。
我們努力尋找到與人選求職在意的要素相關且能夠與該職位相連結的機會，這樣可以提高候選人的興趣度，同時找到願意接受定期聘僱合約的人才。
顧問們在尋找合適人才的過程中不僅限於客戶原本提供的條件，他們還能找到其他職位所需要的各種技能。這使得顧問們在極短的時間內成功推薦了一定數量的履歷，滿足了客戶的需求。
“高度的抗壓性，維持一慣的高標準！”
這次與鷹傑的顧問合作給我們留下了深刻的印象。無論是在聯繫上的積極度還是在面對挑戰時不放棄的態度上，他們都展現出了出色的表現。
即使面臨著重重困難，他們仍然不懈努力地提供合適的人選，並對每個人選都有一定的把握。
此外，他們在壓力下仍能保持創新的思考能力，不受既有框架的限制，並能解決問題，這讓我們非常驚嘆。未來如果有新的招聘需求，鷹傑將是我們首選的合作夥伴。
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